2008年11月7日,为更好的激励大学生创业中心虚拟公司管理层工作积极性,表彰为SOVO发展尽心尽力的SOVO公司管理层,成都东软大学生创业中心SOVO指导老师为06级优秀CXO颁发了SOVO聘书。
成都东软大学生创业中心自2005年成立到现在,走过了4年的岁月,也留下了无数为梦想而奋斗的背影,他们的汗水会一一的记载在SOVO史册上,他们执着的精神会一直停留在SOVO,让他们的精神一直激励SOVO新员工一步一步实现自己的梦想。
今天我们迎来了06届SOVO公司管理层聘书的颁奖典礼,看着他们开心的笑容,我们都知道这是属于他们的时刻。他们两年的努力,不仅仅是使SOVO得到了迅速的发展,更是让他们得到了如何学习,如何工作的经验,也为将来的发展打下了坚实的基础。聘书的颁发是SOVO对他们两年来工作的认可,也是他们即将步入社会的一块敲门砖,一份提高自身价值的证明。SOVO指导老师看着他们今天的成就,也表示欣慰与感动,SOVO致力于“服务于教学,服务于就业”的理念也展现在了每位SOVO员工身上。
在颁奖典礼上,张兵老师首先肯定了06级CXO的成绩,并对此次颁发聘书的考核原则做出了说明。SOVO管理层证书发放考核因素:
1、 公司业绩(全面包含公司项目立项、开发、完成情况、大赛参与情况,提交SOVO材料规范、参与SOVO活动情况等);
2、 公司人才培养情况;
3、 公司创业孵化等情况;
4、 个人对公司的贡献和业绩;
5、 总结材料完善
发放原则:
1、 鼓励与表彰;
2、 宁缺毋滥;无业绩,无积极工作态度,无责任心的表现是不予鼓励的。SOVO聘书与证书的严格发放需要对企业用人、学院培养人才的使命、所有SOVO员工负责的需要。
同时他在仪式上SOVO发展做了一定规划,期待各SOVO虚拟公司在SOVO中心的带领下,坚持以项目为主的人才培养和训练,坚持项目开发过程,完善公司岗位职责,合理调配资源,逐步实现SOVO公司市场化,SOVO商业化。让SOVO公司的发展更加规范,让SOVO本身不断发展。“如何让踏入SOVO的同学学到更多知识,?他们尽情的施展自己的才华?”是每一位公司管理层都应该认真思考的问题:SOVO就是一个“服务于教学,服务于就业”的实践平台。
SOVO新任07级CXO今天到场看了前辈们的成就,纷纷祝贺他们,也感谢他们对07级CXO的培养,都表示在以后的工作中会不断的学习,争取将SOVO发展的更好,用自己的行动来证明一切。
在今后的发展中,SOVO会提高学生进入SOVO门槛,每年都会考查员工成绩,良好的成绩是出色工作的前提,这样才能不断提高SOVO发展潜力与总体实力。
SOVO助理品牌部
2008.11.7
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